Contrato de trabajo(Planilla): Elementos escenciales

En esta oportunidad quiero exponer los elementos escenciales que permiten reconocer si uno esta bajo la modalidad del contrato de trabajo(popularmente conocido como "Estar en Planilla"). Esto quiere decir que si un trabajador cumple con todos estos elementos, significa que esta en la planilla de una empresa, así el contrato que haya firmado con su empleador diga otra cosa. Por eso si una empresa por ahorrar costos decide no poner a sus empleados en planilla incluso cuando estos cumplen con los elementos que mencionaré, a la hora de que la Sunat los descubra aparte de la fuerte multa que tendrá que pagar, tendrá que pagar todos los beneficios no concedidos a estos trabajadores por todo el tiempo que trabajaron en la empresa.

He ahí la importancia de conocer tus derechos como trabajador y exigir los derechos que por ley te corresponden. Ya sabes una forma de como presionar a tu empleador si este concientemente a decidido no reconocerte los derechos que mereces. Bueno ahora pasaré a mencionar los elementos que permiten reconocer si uno se encuentra bajo un contrato de trabajo:

1. Prestación Personal de Servicios: Supone que el Trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa debe realizar labores, no pudiendo encomendar a un tercero que preste en su lugar los servicios contratados.

2. Remuneración: Contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador en dinero o en especie bajo la forma o denominación que se le dé, y que es de libre disposición del primero.

3. Subordinación: La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador a las directivas que le imparta el empleador para la adecuada prestación de sus servicios. Este es el mas importante de los 3, si uno esta a las ordenes de un jefe es muy probable que exista un contrato de trabajo entre estos.

Ahora de la subordinación que tiene un empleado hacia su jefe, se desprenden 3 facultades o poderes para el empleador. El jefe presenta ante su subordinado las siguientes facultades:

* Directivo:Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.

Es decir establece la jornada diaria o semanal y el horario de trabajo., o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servicios. Todo ello dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

* Fiscalizador: Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes impartidas. Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno respectivo.

* Disciplinario: Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la causa mediante la amonestación, la suspensión y el despido.

Todos estos elementos permiten reconocer un contrato de trabajo entre ambas partes, es decir que si alguien cumple con estos elementos por lo tanto tiene que estar en planilla. Recuerda que al estado no le importa que acuerdo se hayan firmado entre ambas partes, lo que prima para el estado es la realidad. Es decir que si se puede observar estos elementos en tu labor diaria, el estado hará que se te concedan todos los beneficios que corresponden a un contrato de trabajo.