Suspensión del contrato de trabajo(Planilla)

Hoy quiero hablar sobre la suspensión del contrato de trabajo, es decir aquel periodo de tiempo en el cual el trabajador deja de realizar sus actividades normales en su centro laboral. Cabe mencionar que desaparecida la causal que motivó la suspensión, el trabajador reanuda la prestación de servicios a favor del empleador.

Existen 2 tipos de suspensión:

Suspensión Perfecta: Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Es decir aca el trabajador deja de trabajar por un tiempo y por conseguiente también deja de percibir su remuneración respectiva. Esto se puede dar por ejemplo por una sación como medida disciplinaria.

Suspensión imperfecta: Cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Es decir aquí el trabajador deja de prestar su servicio por un tiempo, pero el empleador esta obligado a pagarle su remuneración correspondiente a como si estuviera yendo a trabajar. Este tipo de suspensión se da por ejemplo durante el periodo pre y post natal.

Y bueno estos son los diferentes motivos, por los cuales se puede dar una suspensión del contrato de tabajo:

-La Invalidez temporal.
-La enfermedad y el accidente comprobados.
-La maternidad durante el descanso pre y post natal.
-El descanso vacacional.
-La licencia para desempeñar cargos cívicos y para el SMO.
-La Licencia Sindical.
-La sanción disciplinaria.
-El ejercicio del Derecho de Huelga.
-La detención del trabajador salvo el caso de condena privativa de libertad.
-La inhabilitación administrativa o judicial, por menos de 3 meses.
-Licencias con o sin goce de haber otorgado por el empleador.
-El caso fortuito y la fuerza mayor.